Dale tiempo al cambio …

Los objetivos están relacionados con procesos de mejora que requieren cambios y algunas veces estos cambios no son tan fáciles de hacer ni tampoco de ver sus resultados tan rápido como quisiéramos. No hay que perder de vista que todo proceso  de cambio requiere de maduración para que finalmente se den los resultados deseados. 

Un error muy frecuente es tener demasiados objetivos. Lo mejor es tener pocos y muy concretos. El tener muchos objetivos al mismo tiempo hace que la atención y los recursos se diluyan en varios frentes lo que hace que se pierda efectividad causando pérdidas de tiempo y energía imposibles de recuperar.

Los objetivos deben ser como el bikini, cortos, atractivos y cubrir solo lo necesario ?

Échenle señores!?